在留資格– category –

人手不足を背景に、外国人労働者の受け入れを検討する企業が増えています。外国人採用のメリット情報は得られたものの、実際はリスクやデメリットがあるのではないかと不安に感じる担当者の方も多いのではないでしょうか。 「役員にリスクと対策の説明を求...

特定技能1号と2号の違いとは？在留期間・分野・移行方法を解説 外国人材の受け入れを検討しているとよく目にする「特定技能」とは、人手不足の分野で外国人が働くための在留資格です。特定技能には1号と2号があり、在留期間や対象分野などが異なります。「...

特定技能2号は、特定技能1号よりも熟練した技能を持つ外国人材のための在留資格です。在留期間の更新に上限がなく、家族の帯同も認められるため、長期的な人材確保を考える企業から注目を集めています。 一方で、取得条件は「試験合格」と「実務経験」の2...

「特定技能で外国人材を採用したいが、自社の業種が対象になるのかわからない」——そんな悩みを抱えていませんか？ 特定技能の対象分野は、2026年1月の閣議決定で16分野から19分野に拡大しました。ただし2026年8月現在、実際に受け入れられるのは既存16分野...

「特定技能実習生を採用したい」と考えてこの記事にたどり着いた方は多いのではないでしょうか。実はこの言葉、正式な制度名ではありません。おそらく、名称の似た「技能実習」と「特定技能」という2つの制度が混同されたものでしょう。 本記事では、2つの...

在留カードの更新手続き（在留期間更新許可申請）には、たくさんの書類が必要です。実は、出入国在留管理庁のWebサイトに記載されている書類を準備するだけでは不十分なケースが多々あります。自分の状況で何が本当に必要なのかを判断するのは容易ではあり...

日本に長く住んでいる外国人の方にとって、永住権（永住ビザ）の取得は人生の大きな目標です。しかし、近年の法律改正により、審査の基準や取得後のルールが厳しくなっています。 本記事では、2026年1月現在の最新情報をもとに、永住権をとるための条件や...

日本で働く外国人の方にとって、就労ビザの更新は日本でのキャリアを左右する重要な手続きです。一度許可を得ているからといって、次も当然通ると油断するのは禁物です。特に、転職を経験した方や、年収に変動があった方は、不許可のリスクを最小限に抑え...

日本国内の人手不足は深刻さを増し、外国人材の活用を検討する企業が増加しています。しかし、外国人採用には日本人を採用する場合とは異なる手続きや管理責任が伴います。 本記事では、外国人採用の各フェーズにおける注意点と、育成就労制度への移行を見...

ハローワークに求人を出しても応募がない、若手人材が定着しないといった悩みを抱える企業にとって、外国人労働者の受け入れは有力な選択肢です。しかし、制度の複雑さや文化の違いへの不安から、二の足を踏んでいる経営者の方も少なくありません。 本記事...